Il va de soi que cette déductibilité s'applique uniquement à concurrence du plafond de 4.255 euros par travailleur. Ces cotisations sont soumises aux règles normales en matière de sécurité sociale en ce qui concerne la déclaration, les délais de paiement betway et de prescription et les sanctions. Le pourcentage de cette cotisation est le même que celui des cotisations personnelles à la sécurité sociale, soit 13,07 %. Lorsqu'un travailleur est occupé chez plusieurs employeurs, le plafond est examiné par employeur.
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Lorsque le montant de 4.255 euros est dépassé, seule la différence est soumise à des cotisations ordinaires de sécurité sociale. A concurrence d'un certain montant, le bonus salarial est exonéré de cotisations sociales et d'impôt. Si vous pensez y avoir droit mais ne constatez aucune réduction, vérifiez d’abord auprès de votre service RH ou secrétariat social. Le bonus à l’emploi social est compatible avec d’autres avantages extralégaux comme les chèques-repas, les indemnités de déplacement ou les chèques-cadeaux.
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Expert-comptable : Optimiser les coûts salariaux
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- Dans ce cas, tant vous en tant qu’employeur que votre travailleur en flexi‑job êtes redevables des mêmes cotisations ONSS que pour les autres travailleurs qui reçoivent le bonus salarial.
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La réduction est progressivement annulée lorsque le salaire dépasse 2.777,83 EUR. Il n’y a aucun impact pour l’employeur, étant donné que celui-ci va payer le même salaire brut et les mêmes cotisations ONSS patronales qu’il a l’habitude d’assurer, sans aucune augmentation. Cette réduction est déduite de la cotisation ONSS personnelle ordinaire (qui s’élève normalement à 13,07 %). En 2026, les montants ont été revalorisés à deux reprises et le gouvernement De Wever a planifié un renforcement progressif du dispositif jusqu’en 2029. Ce mécanisme réduit directement les cotisations personnelles ONSS, normalement fixées à 13,07 %, permettant d’augmenter le revenu net sans aucun coût supplémentaire pour l’employeur.
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